Dieses Buch über Wirtschaftspsychologie - insbesondere über Organisationsführung - ist branchen-, kontinent- und unternehmensübergreifend: Es enthält 45 Zusammenfassungen zu folgenden Themen: neue Führungstheorien, ethische und kulturelle Überlegungen, Gruppen- und Teamführung, Selbstentwicklung von Führungskräften, Managementphilosophie und -praxis, Organisationsdiagnose und kulturelle Dynamik, Persönlichkeit und Lebensspanne am Arbeitsplatz, berufliche Entwicklung, qualitative Forschungsmethoden, psychologische, soziokulturelle und politische Dimensionen von Organisationen, die Rolle der Technologie in Organisationen, strategisches Änderungsmanagement und Systemtheorie. Das Material ist breit gefächert, aber prägnant: Jede Kurzfassung bietet in kleinen Häppchen den neuesten Stand des Themas, gestützt auf populäre Lehrbücher, empfohlene Lektüre, Fallstudien, Gruppenübungen, persönliche Erfahrungen und Selbstreflexion; jede wurde als Schlüssel zum Verständnis und zur Veränderung mit Blick auf die Neugestaltung von Führung im 21. Jahrhundert neu zu denken. Dieses Buch, das sowohl gründlich recherchiert als auch unterhaltsam ist, befasst sich mit den sich schnell verändernden Realitäten der Organisationsführung im privaten, öffentlichen und gemeinnützigen Sektor im In- und Ausland: Es ist ein wertvolles Hilfsmittel für Praktiker und Studenten, das schnell zur Hand ist.