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Der ungeschriebene Anspruch des Arbeitnehmers auf Weihnachtsgeld nach dreimaliger Zahlung durch den Arbeitgeber ist das bekannteste Beispiel der betrieblichen Übung. Können der Arbeitgeber und der Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung gemeinsam eine solche betriebliche Übung verhindern oder beenden? Joachim Wenning untersucht diese Problematik eingehend.
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door Wenning, Joachim
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